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共有1408人关注过本帖 打印主题：有一个十分棘手的问题，请有经验的朋友指教。 |
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 richer99 |
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等级：初中生 贴子：77 积分：678 威望：0 精华：0 注册：2004-2-13 10:28:00 |
有一个十分棘手的问题，请有经验的朋友指教。  Post By：2007-2-14 0:12:00
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茶米茶 |
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等级：小学生 贴子：24 积分：284 威望：0 精华：0 注册：2004-8-8 15:52:00 |
Post By：2007-2-19 10:21:00
借，不过不能全借 还是以预付工资的形式 |
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zhanhua |
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等级：大学生 贴子：126 积分：1452 威望：0 精华：0 注册：2005-5-25 20:54:00 |
Post By：2007-3-1 18:49:00
尽快物色一个可以替代他的人，此人必换，用人首务查其德。德不立，才再高无法用。暂时还是要借的。同样以预付工资的方式。
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seawolf217 |
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等级：小学生 贴子：12 积分：291 威望：0 精华：0 注册：2004-9-19 15:09:00 |
Post By：2007-4-29 10:58:00
你的工作是什么，你只是一个部门经理，还是你是财务，为什么你管工资，而他又对上司阳奉阴违,你了解他背景吗?你跟上司反映过吗?不能决定的，还是直接上报最好!
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浪花789 |
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等级：初中生 贴子：37 积分：543 威望：0 精华：0 注册：2004-4-24 13:53:00 |
Post By：2007-5-11 10:51:00
同意3楼的做法
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 我爱智网 |
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 702宿舍 |
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等级：幼儿园 贴子：4 积分：85 威望：0 精华：0 注册：2008-3-28 10:53:00 |
Post By：2008-3-28 13:22:00
这样的人才最好替换掉,不留也罢!其实每个必要的人不是一成不变,他走了也有解决的办法,只是有个过度的问题而已!
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lzq689 |
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河洛人家
等级：小学生 贴子：7 积分：236 威望：0 精华：1 注册：2008-3-7 10:52:00 |
Post By：2008-5-25 17:03:00
这样的人也能成为你们公司“不可或缺的人物”，首先说明了你们公司管理得不规范性（充其量也就能算个三流公司）。一个管理规范的一流公司永远是“缺了谁都照转不误”，这样的公司有规范的规程，有先进的管理理念，作为公司的一分子，你有两种选择：1、完全按规程办事，不会犯错，但也永远不会有突破，永远做一名普通员工，或许是被淘汰的对象，缺少了你公司照转；2、发现原由规程的不合理性，突破、改进并标准化，这就是所有企业提倡的不断改进。缺了你公司仍然照转，无数人的“标准化”会保证公司不会有任何退步，换了别人，或许意味着更大的改进！ 转变观念吧！预支工资可以，别把公司的未来也给预支掉了！ |
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版主评定： (理由：好文章)
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sinf6 |
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等级：高中生 贴子：23 积分：188 威望：0 精华：0 注册：2006-5-25 19:42:00 |
Post By：2008-6-6 10:59:00
引用7楼的 "转变观念吧！预支工资可以，别把公司的未来也给预支掉了！"
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