第三届《人力资源开发与管理》特别征文启事

自2001年以来，人力资源开发与管理特别征文活动已成功举办两届，获得广大读者和社会的广泛认可和高度评价，在社会上引起了很大反响。2006年，本刊和中国人民大学劳动人事学院继续携手，共同举办第三届人力资源特别征文活动，欢迎广大读者踊跃投稿。

主 办： 中国人民大学劳动人事学院

中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志

征文主题： 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理

征文对象： 本次征文主要面向企业管理人员、HR从业者；各大专院校、科研单位的理论工作者，以及各级行政管理人员

征文形式： 研究报告、调查报告、案例分析等

投稿要求： 1、论文必须由作者独立完成，其中调查报告和案例必须是真实的。论文原则上不少于3000字，应包括题目、摘要、正文、参考文献四大部分，符合学术论文的规范。

2、请注明您的通讯地址和详细的联系方式

3、邮寄地址：北京市9666信箱 人力资源开发与管理杂志，电子版请发邮件：dmhr @vip.sina.com。所有来稿请注明“征文”

投稿截止日期为2006年9月15日

奖项设置： 本次征文设案例奖10名，论文特等奖1名，一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名

评委会构成：由本刊会同国内著名人力资源专家、学者、人力资源总监等组成

奖品设置： 1、所有获奖征文将由征文组委会授予奖牌、证书；

2、所有获奖名单将在人力资源开发与管理杂志及本次活动支持媒体上公布

3、所有获奖者均获赠人力资源开发与管理杂志2007年全年12期

4、获奖论文将在第三届高级论坛上交流，部分还将在人力资源开发与管理杂志上刊登

颁奖仪式：于2006年10月底在北京隆重举行颁奖仪式，同期举行第三届人力资源开发与管理高级论坛。所有获奖作者将免费参加论坛。

垂询电话： （010）62514976 （010）62199760

联 系 人： 张皓 王莉娟 曹文举

媒体支持：《人才资源·HR经理人》、慧聪网

特别网络支持：《中国人力资源开发网》