刚到一家新的子公司，就遇到这样的问题： 公司有两个同事，2005年7月毕业后到公司电工班，当时公司以他们是见习期为理由，并未签订劳动合同，只是有毕业时的就业协议。后来2006年初公司生产调整，电工班电工数量偏多，公司建议他们两个到保安岗位，但他们不愿意。于是公司辞退了他们。

请问： 1、公司这种以见习期为理由不签劳动合同的做法是否合法？

2、公司这么辞退他们是否要给补偿金？

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定，“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”，但问题是公司根本就没有跟他们签订合同。

问题提完了。顺便写点最近的感受。

最近刚到一个新收购的子公司，因为事情比较多，很少来智网这里。这里先祝大家新年快乐：）

这个公司有很多土做法，既不合理也不合法，当然员工最多也是发发牢骚就完了。但我的一个朋友曾告诫我，做人力资源工作的一定要合法，尽管有时法律并不能起到它的作用。他曾经为公司考虑，作了一些钻空子的事情，后来成为了替死鬼，经理反过来说他不够专业，没法律意识。

我现在深刻的感受到，一定要有自己的底线。但自己也面临这样的 问题，如何在这个不规范的环境里开展工作？

希望大家多交流，新年有新的发展。：）

个人意见：

第一个问题：见习期也应该签订劳动合同，这是有规定的！！

第二个问题：事实劳动就等同于签订了劳动合同！！

其实就是签了劳动合同还是有办法，我们公司如果因为效益原因需裁员的话，就发调令找个最艰苦的工作，然后让其自己打报告走人，

还不止这些，你打了报告后公司还会根据合同中三年不到相类似企业工作的条款来限制；真是签了合同还不如不签。

谢谢楼上的几个朋友。尤其是人从姐姐的鼓励！

公司的做法我觉得是不合法的，但确实像jingwx008朋友说的那样，公司这么做了还振振有词的。

要逐渐规范一些做法还是需要一个过程的。

之所以写出来是希望给大家个例子吧，增强自己的法律观念。

我也纳闷，怎么那么多没签合同的员工就没意见呢？找工作的压力也许让他们变得沉默。

有事实劳动关系呀

呵呵，我现在的公司也没有签合同的，但是老板非常好。我们公司除了司机其它都没有签的。可能是因为厂小的关系。

其实，一纸合约作用并不大，关键是员工和公司都应该换位思考。只有对方好，自己才会好。

在签合同的时候,虽然说员工和公司多是平等的双方责任人,但是在签定的时候,往往公司多是做庄的,员工的发言权有限,提不了多少要求(可能是现在的就业形势造成的吧),所以在出现问题的时候员工往往耐不了公司的所作所为.即使你占了理方,公司也会挑芝麻一样的总能找出一些条款的漏洞,让你去吃亏.

在我公司工作,事实上他们已经达成了双方的协议.

无理由辞退员工是要付给员工一个月补偿的.

劳动者应该维护自己的权利,利用法律保护自己.