可否?

通过动作、时间的研究，找出客观上允许现有资源情况下一定时间的产量（即产能），那以这个产量作为基准，规定每个单位在一定时间完成其规定的量，如未完成者无偿加班（或受到一定的处罚），当然还有其它方法处理未完成规定任务者，可否从工资制度上着手建立绩效考核，让其完成任务与其工资直接挂钩，这个方法结合公司实际情况！当然有罚必有奖，对工作积极完成任务者应当予以一定的奖励！

对无视厂规厂纪、消极怠工者经教育处罚依旧我行我素还是让他另请高明吧！坏苹果就那么几个，如果不清理，则一堆苹果就会跟着坏。

针对上面的两个方案，要确保：

1：规定的产量必是可行且科学的！

2：公司的管理各项制度（包括奖惩制度）是否完善明确且得到有效沟通？

其实如果你不介意可以把你们公司的性质、行业、规模等信息告诉大家或许这样大家才会有的放矢提出具体有效的可行方案。

个人愚见，虚妄之处还请各位见贴的专家指点！谢谢！