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共有9659人关注过本帖 打印主题：讨论：基本工资和绩效工资的比例问题。 |
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 sdflkj1437 |
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等级：学前班 贴子：5 积分：110 威望：0 精华：0 注册：2004-5-24 15:10:00 |
讨论：基本工资和绩效工资的比例问题。  Post By：2005-3-1 18:00:00
我是一个半路出家的HR，我们公司出台了一个新的薪酬制度，里面重新划分了基本工资和绩效工资的比例。 以月薪4000元的人员为例。按照旧的制度，基本工资和绩效工资分别是2800和1200，即7：3，而新的制度几乎使这个比例成为了1：1。我相信这种工资总额中一部分单独划出来做可浮动的绩效激励工资的做法在很多企业中都存在，想请同行们一起来讨论一下，两部分的比例如何分配比较合理？为什么？ |
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sdflkj1437 |
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等级：学前班 贴子：5 积分：110 威望：0 精华：0 注册：2004-5-24 15:10:00 |
Post By：2005-3-1 18:14:00
没有人要参与讨论吗？ 我之所以想跟大家讨论这个话题，是觉得应该有那么个权威的尺度的。像我公司以前的制度规定，总工资越高的，其中的绩效工资部分比例越大。请大家分享一下自己有过的经历吧？ |
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 苦丁茶 |
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心是一杯茶
等级：超级版版 贴子：2640 积分：12563 威望：0 精华：10 注册：2004-8-27 15:35:00 |
Post By：2005-3-1 23:04:00
北大纵横的王璞教授有一个说法：收入中活的部分低于20%是死亡线，40%为生存线。 周坤教授亦有一个说法：工资是用来吃饭的；奖金是用来鼓励先进的；福利是用来激励优秀。 不知楼主和各位对这二位的说法是否认同？
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 ------------------------------------------------------------------- 人生如茶，品茶如人生，平淡中见滋味，苦涩里有幽香。你我有缘，品一杯清茶，为心灵找一个无染的场所，将疲惫放逐在空寂淡泊里，品味适淡宁静的悠然心境。。。。。。。 |
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陌上花开 |
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香草天使
等级：智贤 贴子：751 积分：3706 威望：0 精华：1 注册：2004-4-15 14:30:00 |
Post By：2005-3-2 21:20:00
认同楼上的说法！感觉你们这个新的比例设计的不合理，这样设计无非是让员工拼命拿绩效工资，降低了底薪，等于降低了待遇，这个是实在的！你们原来的7：3就比较合理，至少我们公司也是这么做的！至于绩效工资，也是一种变相的降低工资的办法，因为基本上没有能完全拿到绩效工资的！ 不过，合理不合理还不是老板说了算！最多，你们可以提提意见，怎么个提法，请大家广泛讨论？ |
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春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，便是人间好时节。 *我分享我快乐*：╬╬ www.qqju.com╬╬ |
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sdflkj1437 |
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等级：学前班 贴子：5 积分：110 威望：0 精华：0 注册：2004-5-24 15:10:00 |
Post By：2005-3-6 14:05:00
我也很认同以上的说法。在企业里，常常是自己无法改变的东西在制约着我们HR的工作效果和服务质量。基本的东西都没有得到认同，如何让员工们以公司为荣、为家呢？ |
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hyzhangm |
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等级：幼儿园 贴子：2 积分：56 威望：0 精华：0 注册：2005-4-4 13:34:00 |
Post By：2005-4-4 14:04:00
谢谢各位指点 我现在正在为公司的薪酬制度所烦恼
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runtong |
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等级：小学生 贴子：24 积分：241 威望：0 精华：0 注册：2003-11-19 13:30:00 |
Post By：2005-4-5 10:32:00
关键是，新的比例会不会引起员工的心理震荡，使员工产生跳槽的想法。 新的比例出来后，会不会大家都以为是HR向老板做的建议，而对其产生想法。 |
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lwb2002010 |
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等级：幼儿园 贴子：2 积分：56 威望：0 精华：0 注册：2005-4-6 9:55:00 |
Post By：2005-4-6 10:24:00
不能一概而论，不同的工作应该有不同的绩效工资比例 
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cj143 |
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等级：高中生 贴子：34 积分：780 威望：0 精华：0 注册：2004-3-18 15:40:00 |
 Post By：2005-4-6 12:20:00
很认同苦丁茶列举的两位教授的观点，绩效工资我觉得应该占大一点的比例。绩效工资这一块是工资中相对活的一块，他是一个基数。绩效好的拿的有可能就超过这个基数，就象周坤教授说的“奖金是用来鼓励先进的”。绩效差的就拿不到绩效工资的全额了，这也算是对其的一个触动吧。 |
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我爱智网 |
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ahhfgiti |
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等级：初中生 贴子：44 积分：638 威望：0 精华：0 注册：2004-8-1 17:48:00 |
Post By：2005-4-6 22:54:00
同意大家的说法，本人公司就是这种做法，基本工资和奖金比例基本是1：2计算，这样你的基本工资降低，若是你因为什么原因没有上班这样你最多只能拿到基本工资。 还有一个最为不合理的就是，我们加班费用仅是按照基本工资来计算的，国家规定的节假日加班所得为工资（应该是所得总体收入）的300%，我们却少的可怜。 |
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