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主题:晕啊,给公司高管做年度综合考核。哪位高人帮帮我?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
msaeya
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等级:幼儿园 贴子:2 积分:212 威望:0 精华:0 注册:2004-8-12 13:36:00
晕啊,给公司高管做年度综合考核。哪位高人帮帮我?  发贴心情 Post By:2004-12-10 16:59:00

最近,部门下了一个任务给我,要求我在10天内拟一个董事长对公司高管进行年度综合考核的方案出来,这项工作公司从来没搞过,我也不知道从哪些方面入手。除了对照年初高管与公司签的《年薪目标责任书》的完成情况,还可以使用哪些比较客观、公正的考核手段?有那位高人可以指点我一二?小弟感恩不尽!

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zzbo
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等级:大学生 贴子:131 积分:1009 威望:0 精华:0 注册:2004-7-29 12:54:00
  发贴心情 Post By:2004-12-11 21:45:00

可以通过目标完成时间、效果和利润率来权衡!


总是喜欢低头想事情,所以总有些人莫名其妙的问我在想什么,我想什么能告诉你吗?
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yc1718765
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加好友 发短信 秋天☆枫叶
等级:初中生 贴子:49 积分:290 威望:0 精华:0 注册:2004-6-15 9:38:00
  发贴心情 Post By:2004-12-13 12:07:00

自己再网络上多找找,图片点击可在新窗口打开查看


~~人生像一本书,不在长,而在好~~
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khm5715192
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等级:小学生 贴子:8 积分:191 威望:0 精华:0 注册:2005-1-20 10:08:00
  发贴心情 Post By:2005-1-20 11:05:00

既然是年度考核,而且是企业里的中高级管理人员,就因该把他们的工作绩效与企业的目标、任务的完成情况及其所属的部门的任务完成情况等结合起来考评。不要想的太多,最好要做到实事求是,尽量多和这些高官沟通沟通。


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闲敲棋子
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等级:小学生 贴子:15 积分:246 威望:0 精华:0 注册:2004-8-14 21:11:00
  发贴心情 Post By:2005-1-23 15:01:00

硬性指标----所属部门的任务完成情况

软性指标----可轻、可重



募然回首,那人却在灯火阑珊处!
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tanbin
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等级:版版 贴子:217 积分:1133 威望:0 精华:0 注册:2003-5-21 8:22:00
  发贴心情 Post By:2005-1-26 14:32:00

我有資料可供參考

留下MAIL或者QQ195525196找我



世界上最遙遠的距離不是生與死,而是我就站在你面前你卻不知道我愛你;

   世界上最遙遠的距離不是我就站在你面前你卻不知道我愛你,而是明明彼此相愛卻不能在一起;

   世界上最遙遠的距離不是明明彼此相愛卻不能在一起,而是明明在乎你卻裝作不把你放在心

    

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farsun
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等级:初中生 贴子:11 积分:189 威望:0 精华:0 注册:2004-5-4 11:38:00
  发贴心情 Post By:2005-3-16 16:14:00

这样的资料我也需要哟!楼上的可不可以给偶也提供一份呢:)Thank you!

QQ:43790860

EMAIL:fariver@163.com


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hgmgh
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等级:初中生 贴子:35 积分:303 威望:0 精华:0 注册:2005-3-25 9:20:00
  发贴心情 Post By:2005-4-20 13:30:00

用户已被锁定

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szqzq
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等级:学前班 贴子:7 积分:939 威望:0 精华:0 注册:2004-2-19 23:01:00
  发贴心情 Post By:2005-4-29 0:26:00

我就有,是我个人做的

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liulin2
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等级:大学生 贴子:419 积分:3325 威望:1 精华:0 注册:2004-3-1 10:29:00
  发贴心情 Post By:2005-4-29 8:01:00

当然找我了,不就一个方案吗?简单得很!



我爱智网
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