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 diana2007 |
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等级：幼儿园 贴子：1 积分：16 威望：0 精华：0 注册：2007-5-9 10:41:00 |
某知名大型集团公司企业寻找薪酬福利经理和绩效考核经理  Post By：2007-5-9 10:46:00
职位说明书： 一.薪酬福利经理 岗位职责： 有效优化和提升薪酬体系，进行成本控制；了解政策、法规，及时与工作进行有机对接； 搭建良好的福利体系，使薪酬配置更加合理，比如实行工作绿卡，期权，股权计划等； 进行职位分析和岗位分析评估，使薪资结构与员工相关经验、知识体系，基础积累等相匹配。 任职资格： 1.沟通能力强、有思想、创新、思维活跃、具有感染力、管理能力强，爱专研。 2.本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，3年集团公司薪酬设计经验，有连锁行业经历者优先。 3.有良好的责任感，自信，良好的沟通技巧，具有专业精神。 二.绩效考核经理: 岗位职责: 1。负责公司绩效考核体系的优化和维护,绩效标准的制定与推行,绩效实施与辅导,绩效沟通与改善,绩效核算(薪资)等工作: 2.指导公司各部门考核工作的开展. 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.五年以上人力资源相关工作经验,有三年以上绩效考核经验; 3.熟悉绩效考核流程,方法,能使用多种绩效考核方法和工具,有独立推行绩效考核的能力和经验,并能使用各种信息化手段开展绩效考核工作; 4.具有良好的沟通交流能力和文字能力. 如果您或您的朋友感兴趣随时可以与我联系和沟通 联系人:田小姐 座机:010-84477152 MSN:tianrong19821008@hotmail.com 邮箱:tian_rong_007@163.com  
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